SUMARIO: La CSJN al estimar que la Ley de Riesgos del Trabajo, al vedar la posibilidad del trabajador de accionar contra su empleador por la vía civil, lo que se hizo mediante el hoy derogado art. 39 inc. 1° Ley 24.557, se conculcaba el derecho del trabajador de obtener una indemnización integral. Entendió que la indemnización sistémica de la Ley 24.5557 en el caso sub examine era inferior, que solo indemnizaba el lucro cesante y de manera “menguada”, lo que no era ajustado al derecho del trabajador de percibir una indemnización integral. En su pronunciamiento la CSJN, declara la inconstitucionalidad del referido art. 39 inc 1°, dando apoyatura en garantías constitucionales cita los tratados de derechos humanos donde se reconocen expresamente los derechos del trabajador (justicia social, progresividad, protectorio, entre otros).

SUMARIO: La CSJN declaró la inconstitucionalidad del tope indemnizatorio previsto en la antigua ley de riesgos del trabajo 9688 (antecesora de la 24557). En la causa el tope previsto establecía que la indemnización no podía superar 260 veces la suma el Salario Mínimo Vital y Móvil vigente por entonces en $97 ($25.220). La indemnización arrojaba al actor la suma de $96.059,91. Entre sus argumentos la CSJN señaló, que frente a los daños derivados de accidentes o enfermedades laborales bajo un régimen tarifado no puede válidamente dejar de satisfacer, al menos, la pérdida de ingresos o de capacidad de ganancia de la víctima.